Napjainkban kihívást jelenthet a megfelelő vezetési stílus megtalálása, az információ áramlás illetve kommunikációs folyamatok kialakítása, a felelősségi körök definiálása, a céltudatos, hatékony működés megteremtése.
A kiemelkedő teljesítményt nyújtó teamekben elengedhetetlen az ítéletmentes kommunikáció, az őszinte, nyílt, de kulturált vitakultúra.
A csapatok hatékony működéshez szükséges, hogy őszintén megvitathassák eltérő nézeteiket, megoszthassák egymással ötleteiket akár felelősségre vonhassák egymást.
Az ilyen szervezeti kultúra kialakítása valamint a csapattagok elköteleződésének megteremtése kiemelkedő vezetői készségeket-képességeket követel meg.
A vezető részéről szükséges a munkatársak belső hajtóerőinek, igényeinek és természetes viselkedésüknek az ismerete, ha előre szeretnénk tudni, hogyan teljesítenek az új pozícióban vagy feladatkörben. Ez segíti a csapattagokat is abban, hogy egymást elfogadják, megismerjék és elismerjék, hogy a működésük összhangban legyen.
Megnyugtató tudni, hogy Önt és Társait ugyanazon célok elérése vezérlik még akkor is, ha ezt különböző módon is teszik.
A Predictive Index® tudományos módszertana meghatározza az egyének tipikus viselkedési mintáit, melyek segítik a team tagjait és a vezetőt is, egymás megértésében és az ideális kommunikációs stílus kialakításában. Így tudatosan közelíthetnek egymáshoz, tudják mire számíthatnak és figyelmüket a valós üzleti problémákra fordíthatják a konfliktusok elsimítása helyett.
