Az igazán elkötelezett munkatársak vezetői nagy figyelmet fordítanak kollégáik belső mozgatórugóinak megértésére és erőforrásainak fejlesztésére. A tudatos hozzáállásuknak köszönhetően egy olyan támogató szervezeti kultúrát alakítanak ki, ahol minimalizálni lehet a rosszérzések és csalódások számát.

Mondjon ’IGEN’-t a változásra!

A munkahelyi elköteleződés elengedhetetlen feltétele a világos és következetes vezetői kommunikáció, azonban a magas szintű szakmai felkészültségen (hard skills) túl szem előtt kell tartani a személyes képességeket (soft skills) is. A tudatosan működő szervezetek vezetői munkatársaik mozgatórugóit szem előtt tartva olyan munkahelyi légkört teremtenek, melyben nyíltan lehet kommunikálni, ötletelni és felvállalni a vélemény különbségeket. Figyelnek a munkatársaik rejtett erőforrásaira is és azok felszínre hozására összpontosítanak. 

A kézi vezérelésű munka-kultúra már a múlté!

A kiemelten elkötelezett munkatársakban megtaláljuk tulajdonosi szemlélet és a üzleti célok prioritásként való kezelését. Ők kifejezetten igényelik a bizalmat, a tiszteletet, és a folyamatos támogatást. Mindegyikük más és más belső hajtóerővel, motivációs igénnyel rendelkezik, ezért a vezetési módszereknek igazodniuk kell akár az eltérő szükségletekhez is. A motiváció mérhetővé válik, ha a közvetlen vezető nem csak a saját, hanem beosztottai motivációs igényeire is figyelmet fordít a működése során.

Hozzon létre lendületes munkahelyi környezetet!

A Predictive Index® és a PI Learning Indicator™ egy egyszerűen alkalmazható, gyorsan és pontosan mérő tudományos módszertan, amely lehetővé munkatársai belső hajtóerőinek és természetes viselkedésüknek megértését. Az emberi jellemvonások mélyebb ismerete hozzájárul, hogy Ön kihozza munkatársaiból a maximumot, elkötelezze és ezáltal meg is tartsa őket.  

learn-more-cta.png

Próbálja ki és tesztelje a Predictive Index® rendszerét ingyen.

TESZTELJE A PREDICTIVE INDEX TUDOMÁNYOS RENDSZERÉT!

Ön is szeretné, hogy munkatársai kiváló összhangban működjenek együtt?