A kultúraváltás az emberekről és viselkedésükről szól, a változásmenedzsment alapja pedig ezen két tényező megértése.

Azok a szervezetek számíthatnak sikerre egy-egy változás végig vitelében, amelyek képesek úgy kommunikálni, illetve megvalósítani a változást, hogy közben alkalmazottaik viselkedési szükségleteihez is igazodnak.

Nem véletlen, hogy a tudatos humánerőforrás menedzsmentet folytató szervezetek érdeklődése világszerte a viselkedéstudomány és a viselkedési felmérések felé irányul, hiszen új viselkedésnormák által fog alakulni a kultúra és változni a teljesítmény.

A Predictive Index® módszertana különösen hatékony segítséget nyújt olyan időszakokban, amikor a szervezetben átmeneti állapot, változás áll be: kultúraváltás, fúzió, tulajdonosváltás, vagy a vezetőség összetételében bekövetkezett változás.

A Predictive Index® rendszerének elemzései, riportjai segítségével ön képes lesz:

  • objektívan megítélni, mennyire felkészültek egyes alkalmazottai a változásra;
  • előrelátni, hogyan fognak a dolgozók és a munkaközösségek reagálni a megváltozott környezetre, folyamatokra, feltételekre;
  • megtalálni a legalkalmasabb módját annak, hogyan vonja be az egyént illetve a csapatokat a változás folyamatába;
  • valamint kommunikálni a változás célját és előnyeit úgy, hogy azzal minden érintett azonosulni tudjon

TUDJON MEG MÉG TÖBBET A Predictive Index MEGOLDÁSAIRÓL

Ön is szeretné, hogy munkatársai kiváló összhangban működjenek együtt?