Kardinális vitaindító kérdés napjainkban, hogy vezetővé válásunk képzéseknek-fejlesztéseknek köszönhető, avagy vezetőnek születik – vagy sem – az ember.

Mi utóbbi véleményen vagyunk, egy meghatározó 70% erejéig. Nagyságrendileg ilyen arányban tartjuk igaznak, hogy egy vezető személyiség alapvetően születik, másrészt szocializálódik, formálódik az őt érő tapasztalatok, környezeti hatások, kihívások által. A Foresight Solutions azt a „maradék” 30%-ot veszi célba, ami nem más, mint a vezetői minőség fejlesztése.

A vezetői készségek, eszközök, technikák ugyanis fejleszthetők, gazdagíthatók, igazíthatók egy adott szervezet, munkakultúra, feladatkör, vagy akár kihívás, változás igényeihez és elvárásaihoz.

Vezetőfejlesztési megoldásaink közül mindig az adott helyzet – személy és szervezet – alapos megismerését követően választunk, illetve teszünk javaslatot megbízónk számára.

Kérdezzen tőlünk

Ön is szeretné, hogy munkatársai kiváló összhangban működjenek együtt?