Az elmúlt 60 évben a PI® tudományosan is igazolt eredményei magas fokú megbízhatóságot garantálnak, és egyértelműen azt mutatják, hogy bármely üzleti kihívásról is legyen szó, a PI® egy olyan egyedülálló megközelítést alkalmaz, mely biztosítja a változások gyors elfogadását, a közvetlen befektetések megtérülését, és a teljesítménymutatókra gyakorolt jelentős hatását.
Bármely munkakörben, bármely szektorban alkalmazható.
Minden felmérésünk megfelelő nagyságú mintavétel mellett tudományosan igazolt eredményekre támaszkodik, melynek köszönhetően a világon bármely munkakörben, bármely szektorban alkalmazható.
A PI® Munkatársi felmérések végső formába öltéséig nemzetközileg elismert, szinte minden munkakörhöz és országhoz kapcsolódó szaktanulmányokat alapul véve közel 500 kritériumot vizsgáltak. Ez a tény vitathatatlanul alátámasztja, hogy a PI® validált kompetenciamérő eszközként valóban erőteljes hatást fejt ki olyan munkahelyi kihívásokra, mint például a munkatársak megtartása, a fluktuáció mérséklése, a sales növekedés és az ügyfelek elégedettségének elérése. Két nemrégiben végzett metaanalízis világosan azt mutatja, hogy a PI® segítségével kiszámíthatóvá válik a munkatársak várható teljesítménye.
A szakmai irányelvek és a törvényes megfelelés mérvadóak számunkra.
Felméréseinket és a jól bevált gyakorlatainkat jelentős nemzetközi standardoknak és irányelvnek megfelelően alakítottuk ki. A módszertan fejlesztői azt a célt szolgálták, hogy egy megfelelő keretet biztosítsanak a felmérések helyes használatához és más kiválasztási folyamatokhoz, valamint a diszkriminációmentes foglalkoztatási gyakorlatokhoz.
A Predictive Index® felmérések és jól bevált gyakorlataink az alábbi standardoknak és irányelveknek felelnek meg:
- Egyenlő Esélyű Foglalkoztatási Bizottság (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)
- Egységes irányelvek a kiválasztási eljárások fejlesztési és alkalmazási lehetőségeire vonatkozóan (Uniform Guidelines for the Development and Use of Personnel Selection Procedures, 1978)
- Amerikai Pszichológiai Társaság (American Psychological Association, APA)
- Ipari és Szervezeti Pszichológia Társaság (Society for Industrial and Organizational Psychology, SIOP)
- Nemzetközi Tesztbizottsággal (International Testing Comission, ITC)
Az idő minket igazol.
A Predictive Index® Kutató Team 1995 óta folyamatosan fejleszti a PI® módszertanban alkalmazott felméréseket. A PI® jelenleg is fenntartja Tudományos Tanácsadó Testületét, melynek számos tagja egyetemi tanár, munka és/vagy szervezetpszichológus, illetve a kutatási témához kapcsolódó területek, mint pl. pszichometria szakértői. A testület rendszeresen felülvizsgálja és értékeli módszertanunkat, így a tudományos munkát folyatatva a fejlesztés sosem rekedhet meg egy szinten. Biztos alapokra építkezünk, melynek megvan már a maga történelme és jövője is.
Olvassa el a kiadvány teljes tartalmát és átfogó képet kaphat a PI tudományos hátteréről és működéséről.
Értse meg az egyének viselkedését befolyásoló főbb mozgatórugókat!
Állítsa össze a munkakör sikeres betöltéséhez szükséges viselkedési és kognitív jellemzők teljes körű listáját, majd vesse összes a jelentkezők kompetenciáival.
A jelöltek kognitív képességeinek mérése pontos információt nyújt a komplex információk feldolgozási-alkalmazási gyorsaságáról, azaz a jelölt jövendőbeli, új pozíciójában nyújtott teljesítményéről.
