A viselkedésjellemzőket vizsgáló felmérések használatának gyakorisága drámai mértékben megnőtt az elmúlt pár évtizedben.

Ma a munkavállalók és az álláskeresők 60%-a munkája során valamilyen munkahelyi felmérésben biztosan részt vesz. (SHRM)

A PI® Behavioral Assessment képes előre vetíteni azokat a személyiségjellemzőket, amelyeket az egyén viselkedésének alapvető hajtóerői, mint a dominancia, az extraverzió, a türelem-időérzékenység és a szabálykövetés dimenziói határoznak meg.

A kiválasztás objektív megközelítése

Ha a munkáltató kizárólag interjúztat a kiválasztás során, akkor a személyiség-, vagy viselkedési jellemzőkön alapuló felmérések kiegészítő alkalmazása csökkentheti a szubjektivitás mértékét. Egy személyiségjellemzőket vizsgáló pontos felmérés objektív képet adhat az értékelt egyén azon főbb tulajdonságairól, melyek szervesen kapcsolódnak a munkahelyi teljesítményhez. Ezek ismerete segít a szubjektív előítéleteket, és más ebből fakadó esetleges hibákat elkerülni. Az ilyen hibák számos szervezeti kihívást generálhatnak az üzleti eredmények rovására. 

A felmérések használatával mindenki nyer.

A viselkedési minták egyénenként eltérőek. A velünk született belső mozgatórugóink, motivációs igényeink és viselkedési jellemzőink a munkahelyi teljesítményünk forrásai. Ezek járulnak hozzá az egyén karrierjének felíveléséhez és a munkáltató szervezet sikeréhez.

Ha tudnánk előre, hogy az adott munkakör bizonyos részei az őrületbe kerget minket, gátolják teljesítményünket, akkor is elvállaltuk volna ezt a munkát?

Az adott pozícióra jelentkező egyének személyiségjellemzőiről teljes képet kaphat a HR-es és a közvetlen vezető, mely elősegíti a sikeres betöltéshez szükséges döntés meghozását. Ön kiválaszthatja azt a jelöltet, aki a legjobb egyezést mutatja a munkakör által támasztott igényeknek! Ha helyesen alkalmazza a módszertant, akkor a viselkedési felmérések segítségével sikeresebb kiválasztási döntéseket hozhat, magasabb fokú teljesítményt, elégedettséget és munkatársainak hosszú távú megtartását érheti el. 


Mely viselkedést mérő eszközt ajánljuk az Ön vállalatának?

A Predictive Index® kitöltése kb. 6-11 percet vesz igénybe. Elképesztően rövid idő alatt pontos eredményeket garantál, melyek alapos és hiteles képet mutatnak az egyének kiszámítható viselkedéséről.

Talán már Ön is találkozott másik magatartást mérő eszközökkel.​

Személyiségteszt vagy Viselkedési Felmérés?

A személyiségjellemzőket vizsgáló felmérések választásakor körültekintően kell eljárni. Különösen akkor, ha az eredményeket foglalkoztatással kapcsolatos kulcsfontosságú döntéshozatali folyamatban szeretnénk felhasználni, például kiválasztási, fejlesztési vagy előléptetési eljárásokban.

A Predictive Index® magatartásvizsgáló eszközöktől eltérően, a piacon fellelhető más alternatív felmérések nem feltétlenül alkalmasak, például, a tehetségekkel kapcsolatos döntéseit megalapozni.

A személyiségjellemzők érvényességének vizsgálatán túl vannak egyéb olyan szempontok, melyeket mérlegelni szükséges. Ezek közül a legfontosabbak:

  • Felhasználói képzések, oktatások
  • Online támogatás technológiai feltételei
  • A felmérések eredményeinek megfelelő értelmezése
  • Elemzések, kimutatások elkészítése
  • Díjszabás, egyéb költségek

Ön is szeretné, hogy munkatársai kiváló összhangban működjenek együtt?