A CATIL e-guide-ot Önnek találták ki, ha a legalkalmasabb jelöltet és nem a legjobb interjúalanyt szeretné választani.

 

Drágák a hibás kiválasztási döntések.  Felmérések szerint, a havi bér minimum ötszöröse.

Ezért is kulcs fontosságú, hogy a kiválasztási folyamat hatékony és objektív legyen. Így kerülhet a megfelelő jelölt a számára  - és a szervezet számára is - megfelelő pozícióba.

Biztosan Ön is tapasztalta már, hogy egyre többen vannak, akik jól interjú alanyok, könnyedén keltenek jó benyomást rövid idő alatt is.Részletekbe menően be tudnak számolni arról, hogyan, mit és hogyan fognak tenni, amikor csatlakoznak az Ön szervezetéhez, azonban nem olyan biztos, hogy olyan gyorsak és hatékonyak lesznek, amennyire ezt sejtetni vélik az interjún. Ma már jól felkészült, interjú-tapasztalt jelöltekkel kell számolnunk, ezért is van szükségünk egy következetes rendszerre, ami segíti definiálni és mérni az elvárásainkat illetve a jelölt illeszkedését.

Az előremutató, innovatív szervezetek azért használnak Kompetenciaalapú interjútechnikát (más néven Strukturált viselkedésalapú interjútechnikának is nevezik vagy competency-based interviews =CBI), hogy csökkenteni tudják a meglepetések számát a kiválasztási és beillesztési folyamatban.

A kompetencia alapú interjú magasan felette áll a tradicionális felvételi technikáknak és megadja a lehetőségét annak, hogy felfedezzük a valós információkat a jelentkezők képességei és jövőbeni teljesítménye és a betöltendő pozíció elvárásai tekintetében.

A CATIL kompetencia alapú interjú e-Guide - online kompetencia alapú interjúkérdéseket készítő szoftver - segítségével Ön könnyedén ki tudja választani jövendőbeli alkalmazottait!

MÉG TÖBBET SZERETNÉK TUDNI A CATILRÓL, TALÁLKOZÓ KÉRÉSE

A CATIL Interjú e-Guide egy online tudásbázis, ami segít Önnek

  • strukturált interjúkérdéseket készíteni
  • időt spórolni, stresszmentes felkészülni 
  • meggyőző érveket felállítani egy jelölt mellett vagy ellen
  • egy interjú menetrendet összeállítani az interjúztató csapat számára
  • megtalálni a pozíció elvárásoknak megfelelő jelöltet

A CATIL segítségével, Ön fel tudja tenni a megfelelő kérdéseket és megtalálni a megfelelő embereket.

A CATIL által javasolt kérdések abban segítik Önt, hogy a mélyére nézzen a jelölt:

  • legmarkánsabb jellemvonásainak
  • viselkedési jellemzőinek
  • hozzáállásának
  • soft skilljeinek
  • és a szervezeti kultúrával való illeszkedésének

A CATIL Interjú e-Guidedal gyorsan és könnyedén támogathatja és fejlesztheti interjúztató csapatát, hogy egyre magabiztosabbak legyenek és növeljék a HR reputációját szervezeten belül és a piac felé is.

 

Előzze meg a korát és kezelje a jövő kihívásait!

 

Ha nem szereti a merev kiválasztási modelleket, a különböző vezetői szinteken is azonos leadership kompetenciákat mérő rendszereket, a szervezeti kultúrához való illeszkedést alig vagy egyáltalán nem mérő folyamatokat, akkor Ön hasznosnak fogja ítélni a CATIL rugalmas megközelítését.

A munkaköri elvárásokhoz illeszkedő viselkedés 3 dimenziója:

Főkompetenciák (CORE) - a funkció betöltéséhez szükséges kompetenciák: pl: kockázatvállalás, kreatív gondolkodás

Szintkompetenciák (LEVEL) –azok a jellemzők, amelyek akár, már a pozícióba lépéskor szükségesek vagy olyanok, amelyek a szenioritás szerint változhatnak – pl: milyen szervezeti készségekkel rendelkezik a jelölt és melyek ezeknek a határai, stratégiai agilitás

Egyéni jellemvonások– kulcsfontosságú személyes összetevők, mint például motivációs igények, együttműködési vagy befolyásolási készség

Ennek a három szintnek a pontos meghatározása kulcsfontosságú ahhoz, hogy biztosak legyünk abban, hogy mindent megtettünk annak érdekében, hogy megtaláljuk a leginkább ideális jelöltet. A fenti három kompetencia (fő, szint és az egyéni jellemvonások) meghatározása és kiválasztása elengedhetetlen az üzleti sikerhez. Ezt Ön a CATIL Funkció jegyzékéből kevesebb, mint 10 perc alatt összeállíthatja.

A CATIL felhasználók automatikusan tudnak generálni a szoftverben egy professzionálisan összeállított interjúkivonatot célirányos kérdésekkel és egyéb sablonokkal, ami támogatja, hogy a folyamat teljeskörű legyen illetve dokumentálva is legyen. A Predictive Index ügyfelek az exkluzív PI-PRO/JA fit gap analízist is használhatják.

A CATIL rendszere egy Értékelésösszegző mátrix skálát kínál az interjúztatónak, hogy a jelölt válaszait korrektül és folyamatosan tudja szondázni és pontozni, főként azokra a tényezőkre, amelyek a viselkedést előnyös és hátrányos szempontból határozzák meg.

CATIL INTERJÚ E-GUIDE HÁTTERE

  • Alapja 30+ év interjú és kiválasztási gyakorlat és fejvadászat nemzetközi szervezeteknél  (Affentranger Kveton + Partners Sàrl)
  • Általánosan és széles körben alkalmazható, a legkülönbözőbb iparágakban
  • 130+ kulcsfontosságú, jelenkor elvárásainak megfelelő kompetencia csoportosítva
    • Főkompetenciák ( Core)
    • Szintkompetenciák (Level)
    • Egyéni jellemvonások
  • 15 + nyelven elérhető
  • Megfelel az EEOC követelményeinek (Equal Employment Opportunity Commission)
  • Nemzetközi tanácsadói háttér
  • Nem igényli személyes adatok bevitelét és nem is tárol adatokat

MÉG TÖBBET SZERETNÉK TUDNI A CATILRÓL, TALÁLKOZÓ KÉRÉSE

Ön is szeretné, hogy munkatársai kiváló összhangban működjenek együtt?